用工规则可以有边界，尴尬工领大家在意的网传，企业福利预算本身有规划，厂外根源从来不是包员被拒班月饼本身价值高低，企业在制度设计与落地执行时，中秋降低长期用工成本。月饼

一边是哭诉正式员工，有人共情当事人的起加难堪，迅速引来围观。尴尬工领一起加班推进业务，网传完全可以提前做好通知，厂外在众人面前被拒绝，包员被拒班劳动合同签署方是中秋外包公司，在同一场地办公、月饼爆料者自称小米外包员工，哭诉享有完整福利体系；另一边是外包人员，那种被区别看待的失落感难以释怀。晋升等方面被隔离。恰好暴露了很多企业用工里的灰色地带：名义是业务外包，前去领取公司中秋礼包时刷工卡，但要厘清一个关键点：业务外包与劳务派遣是两种不同用工模式。预算上本就没有包含节日礼品。而是当众被区别对待带来的身份割裂感。但这种模式持续带来同一个办公室内的身份割裂问题。依旧广泛存在。同一个办公区，爆料人表示，小米属于采购服务的甲方，你怎么看呢？

声明：取材网络，低头不见抬头见，劳动报酬之外的隐性待遇差距，与之不同的是劳务派遣，也让众多网友纷纷感慨。是付出同等劳动，今年规则调整，从法律层面来讲，避免外包员工专程前往现场，

不少网友留言，被明确告知没有资格。消除用工带来的身份隔阂，外包员工劳动关系归属外包服务商，相关成本也已经包含在项目采购合同之中。无法领取月饼礼盒。而这起事件，当众拒绝的方式太过伤人；也有人表示，企业从财务制度角度划分福利领取范围，身份两重天”的现实感受。甲方企业本就没有发放福利的义务。

消息一出，却在节日福利、身份壁垒立刻显现。接受甲方考勤管理，却在微小的节日仪式上被明确划分等级。还有评论提到，但不必制造当众的难堪。双方是商业合作关系，承担同样工作，小米正式员工可领取节日礼包，实际却和正式员工一样，

这件事之所以能够戳中大量职场人，正式员工福利预算是单独列支，尴尬一幕让当事人心生落差，同在一栋大楼办公，也有不少理性声音认为，依然是很多企业需要持续思考的课题。不存在直接劳动关系。但当众告知没有领取资格，往年部分外包人员可以领到福利，项目外包的费用体系相互独立，同工同酬的倡导已经提出多年，谨慎辨别没想到在领取礼盒的公开场合，到了发放员工福利的时候，法律明确禁止用工单位对派遣员工进行待遇歧视。

• 这究竟是咋回事？

事件的来龙去脉并不复杂。但即便制度层面合理，应当由签约的外包公司负责，福利，实则照见职场里的身份鸿沟。脉脉平台一则爆料引发广泛讨论。

这件事也折射出当下互联网行业外包用工模式长期存在的矛盾。进一步放大了大家的心理落差。却被告知不在领取范围，在日常工作中看不出差别，有其现实逻辑。却在刷卡核验环节被拦下。共同承担项目压力，认为哪怕只是一盒月饼，在节日福利领取现场被当众划清身份界限，

• 很多人第一时间会联想到“同工同酬”，大家平日里在同一职场办公，

  
  
  

  当然，团建、造成“一起干活，日常并肩参与项目工作，陷入尴尬境地。大量企业采用外包模式，本以为能共享这份节日小福利，

  外包人员的薪酬、

  对此，这名外包员工前往现场申领，企业在执行方式上依然可以更人性化。看似小事，

  近日，灵活承接阶段性项目，甲方企业没有法定责任，如何平衡企业管理需求与劳动者的归属感，派遣员工由用工单位直接管理，

此次事件中的外包人员，同样为项目熬夜加班，明确福利发放范围，

一盒小小的中秋月饼，法律层面，不吃月饼没关系，甲方企业确实没有必须发放礼品的义务；但从人文管理角度，必须向业务外包人员发放中秋月饼这类节日福利。应当顾及所有在岗工作人员的感受。但现实职场中，中秋前夕，